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Ficha de la Oferta de Empleo

ANALISTA JR. DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

- Informatica / Tecnologia

ZONA I. COMPETENCIAS DURAS

1.1 ACADEMICOS

Carreras principales : Profesional egresado de la carrera de Psicología.

Postgrados, Cursos, Talleres : Deseablemente en temas de Reclutamiento y Selección (assessment center, head hunting, entre otros).

1.2 GIROS DE PROCEDENCIA

Giro principal Provenir, obligatoriamente, de empresas con Área de Reclutamiento y Selección de personal. Deseablemente en búsquedas de perfiles tecnológicos.
1.3 AREAS DE PROCEDENCIA

Área principal : Provenir, obligatoriamente, del área de Reclutamiento y Selección de personal.

1.4 CARGOS DE PROCEDENCIA

Cargo principal : Haber ocupado un cargo igual o similar al cargo solicitado.

• Encargado de Reclutamiento y Selección.
• Consultor de Reclutamiento y Selección de Personal.
• Analista Sr. Reclutamiento y Selección de Personal.

1.5 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUTIVA EN EL CARGO

Se esperan candidatos con un tiempo no menor a 2 años consecutivos de experiencia.

1.6 OTROS DOMINIOS ESPERADOS

1.6.1 Dominios Obligatorios que acortan la curva de productividad:

• Prácticos y no teóricos en : Evaluaciones psicolaborales.
• Prácticos y no teóricos en : Entrevistas por competencias.
• Prácticos y no teóricos en : Invitaciones y búsquedas proactivas por medio de LinkedIn
• Prácticos y no teóricos en : Depuración Curricular
• Prácticos y no teóricos en : Publicaciones en diversas bolsas de empleo
• Prácticos y no teóricos en : Búsquedas directas (head hunting).
• Prácticos y no teóricos en : Redacción de Informes Psicolaborales
• Prácticos y no teóricos en : Relevo de perfiles masivos y no masivos
• Office : Nivel usuario - intermedio (tablas y filtros)
• Entrega de Reportes : A la gerencia
• Disponibilidad para laborar en : Santiago de Surco

1.6.2 Dominios Deseables que acortan la curva de productividad:

• Prácticos y no teóricos en : Manejo de assessment center y dinámicas de grupo
• Inglés : Nivel intermedio

ZONA II. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

• Realizar el relevo presencial o telefónico del perfil de exigencias del proceso que se le asigna, trascribiéndola en los formatos idóneos, elaborar el gantt de compromiso en la que se debe cerrar el proceso, mantener comunicación directa y oportuna con el cliente interno.
• Establecer las fuentes de reclutamiento a utilizar, salario, preguntas y perfil, para la publicación respectiva.
• Revisar la base de datos de candidatos precalificados, red y base de datos linkedIn a fin de ahorrar tiempos al tener posibles candidatos potenciales.
• Realizar el filtro curricular y sondeo para la selección de candidatos, enviando al cliente interno el long list de candidatos.
• Elaborar la batería de pruebas ad hoc para aplicar a los candidatos preseleccionados, de acuerdo a cada perfil.
• Ser responsable de la realización de las dinámicas, assessment center y entrevistas por competencias.
• Elaborar las verificaciones de referencias laborales.
• Elaborar y enviar los informes psicolaborales de la terna de candidatos finalistas a los clientes internos.
• Coordinar y programar las entrevistas de los candidatos con el cliente interno; así como, la asesoría al cliente interno en la elección del candidato finalista.
• Coordinar la fecha de ingreso del candidato seleccionado y solicitud de documentación necesaria.
• Enviar las cartas de agradecimiento a candidatos finalistas no seleccionados e ingresar éstos a la base de datos.
• Gestionar el cuadro de avance de búsquedas de acuerdo a los indicadores establecidos por la gerencia general.

ZONA III. COMPETENCIAS BLANDAS IDONEAS
• Liderazgo
• Orientado a Resultados
• Capacidad Analítica y Solución de Problemas
• Resiliencia
• Trabajo en Equipo centrado a objetivos
• Comunicación efectiva y a todo nivel
• Organización y planificación
• Trabajo bajo presión
• Responsabilidad y Compromiso
• Iniciativa y Proactividad
• Adaptabilidad al Cambio.

ZONA IV. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS Y HORARIO DE TRABAJO
• Beneficios : De ley
• Horario : Lunes a viernes 8:00 am – 6:00 pm
• Distrito : Surco

Programador
ANALISTA JR. DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION (Programación)
1 Vacante

Santiago de surco - Lima (Departamento Lima)


Requisitos

Estudios mínimos Universitario
Carreras 1. Psicología Laboral
Requisitos mínimos 1.5 TIEMPO MÍNIMO DE EXPERIENCIA CONSECUTIVA EN EL CARGO

Se esperan candidatos con un tiempo no menor a 2 años consecutivos de experiencia.

1.6 OTROS DOMINIOS ESPERADOS

1.6.1 Dominios Obligatorios que acortan la curva de productividad:

• Prácticos y no teóricos en : Evaluaciones psicolaborales.
• Prácticos y no teóricos en : Entrevistas por competencias.
• Prácticos y no teóricos en : Invitaciones y búsquedas proactivas por medio de LinkedIn
• Prácticos y no teóricos en : Depuración Curricular
• Prácticos y no teóricos en : Publicaciones en diversas bolsas de empleo
• Prácticos y no teóricos en : Búsquedas directas (head hunting).
• Prácticos y no teóricos en : Redacción de Informes Psicolaborales
• Prácticos y no teóricos en : Relevo de perfiles masivos y no masivos
• Office : Nivel usuario - intermedio (tablas y filtros)
• Entrega de Reportes : A la gerencia
• Disponibilidad para laborar en : Santiago de Surco

Contrato

Tipo de contrato Indefinido
Duración Indefinido
Jornada Laboral Jornada Completa

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